泰鼎法律事務所為客戶持續提供優質法律專業服務，在追求績效成長同時，亦尊重永續發展價值，積極實踐企業社會責任 Corporate Social Responsibility (CSR)、承擔履行責任的義務，致力平衡客戶權益、事務所經營、員工福利、社會公益、環境保護等面向，事務所經營管理之目標亦特別重視包括 ESG（環境 Environment、社會 Social、公司治理 Governance）或 SDGs（Sustainable Development Goals）等永續趨勢或準則，期能由事務所自身落實做起，並積極協助客戶發展企業社會責任所需之各項法律設計，發揮社會影響力，共同為社會營造促進經濟發展、重視環保永續、關懷社會公益之正面力量。

為實踐企業社會責任理念，泰鼎法律事務所採取以下政策與具體措施，作為經營管理原則，並不斷精進：

一、法律專業服務：

泰鼎法律事務所致力運用法律專業知識，保障當事人合法權益，實踐社會正義，專業團隊包括資深執業律師及跨國企業資深法務經理等專業人士，從傳統訴訟、仲裁、政府採購爭議處理到智慧財產權、企業併購、勞資糾紛、法規撰擬、媒體策略及政策分析，我們努力建構國際、全方位之法律服務。特別重視客戶權益保障，恪遵律師倫理規範，保護當事人資訊安全與商業秘密。

二、員工權益與福利：

泰鼎法律事務所重視人力資源，招募員工以長期雇用為原則，並致力建構優良勞資關係及營造安心安全職場環境，以獲得員工信任與認同，各項具體措施包括：

在勞動條件部分，定期舉辦勞資會議廣納員工建議，勞資溝通管道暢通；工作規則所定工時、工資、加班、獎金、退休、資遣等各項勞動條件，以及各項休假、生活等福利等均符合或優於勞動關法令規定，所有員工均依法參加勞工保險、健康保險及提繳勞工退休金。薪酬標準係依職務所需人才之學經歷等條件，錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升，給予相對應之薪酬，現行平均年度調薪額度超過3％；創所以來亦無任何積欠薪資、性騷擾紀錄。

在二性平權部分，無論招募人才、薪酬標準、定期評核、獎金發放以專業表現為依據，無任何性別與年齡歧視。現有男女員工比例為4：3、男女主管比例為1：1，勞資會議女性勞方代表亦符合法定規範。

在員工生活照護部分，關懷員工身心健康，每年舉辦員工國外旅遊、年終餐會、並定期贈送電影票卷，抒解員工工作壓力。

在學習學習成長部分，舉辦員工教育訓練，邀請專家講授新知，鼓勵員工取得專業證照、外語研修。

三、社會公益活動

泰鼎法律事務所肯認知識為行動之根源，積極以推廣法律專業知識作為實踐社會公益的媒介，期待能貢獻專業回饋社會。近期派出資深律師至TEC德事商務中心演講，主題包括：新創科技公司經營之法律議題與對策—以網路爬蟲技術為例、勞資爭議新格局—勞動事件法施行等，深獲好評。

泰鼎法律事務所亦廣泛關注社會時事議題，就國內外最新之法令動態、新聞時事、人權保障等主題，於網站建置「泰鼎論叢」專區，由泰鼎法律事務所律師執筆，以法律專業角度進行評析，近期評論包括：「從綠色採購看我國電業法改革」、「孫楊違反興奮劑規則遭8年禁賽 無緣東京奧運」、「智慧局召開著作權法修正草案公聽會—企業界應予關注」等，獲廣大網友肯定。此外，「法令新訊」專區，亦就立法、司法、財稅、金融、環保等分類，每日整理最新法令動態，提供參考。

在人才培育方面，除培訓實習律師，泰鼎法律事務所亦提供法律系學生寒暑期工讀見習，讓學生在書本知識外，能夠第一線接觸法律實務，培育法律新血。

四、環保永續

泰鼎法律事務所支持減少過度生產與消費之生活型態而造成對環境的衝擊，辦公室力行環境保護措施，事務耗材優先採購可回收、低污染、省資源之環保產品，最大程度進行節能減碳，包括使用重複回收紙張減少廢棄物，並配合進行資源回收分類。