●司法新訊─外送員權益不再「抽抽樂」　勞動部預告子法明定補償與保險機制

勞動部預告《外送員權益保障及外送平臺管理法》三項子法草案，針對外送員報酬、停權申訴、保險與派單資訊透明化等爭議，提出更明確規範。勞動部表示，希望透過制度建立，讓外送產業朝向更公平、透明方向發展。勞動部指出，配合《外送員權益保障及外送平臺管理法》將於7月21日施行，這次同步預告《施行細則》、《外送員終止外送服務契約之經濟補償發給辦法》及《外送服務定型化契約應記載及不得記載事項》等草案，預告期2週，預計6月底前完成法制作業。

外送員權益不再「抽抽樂」　勞動部預告子法明定補償與保險機制

（原文刊載於2026-05-13 中央廣播電臺）

勞動部今天(8日)預告《外送員權益保障及外送平臺管理法》三項子法草案，針對外送員報酬、停權申訴、保險與派單資訊透明化等爭議，提出更明確規範。勞動部表示，希望透過制度建立，讓外送產業朝向更公平、透明方向發展。

勞動部指出，配合《外送員權益保障及外送平臺管理法》將於7月21日施行，這次同步預告《施行細則》、《外送員終止外送服務契約之經濟補償發給辦法》及《外送服務定型化契約應記載及不得記載事項》等草案，預告期2週，預計6月底前完成法制作業。

在報酬制度方面，勞動部明定，外送員每筆訂單基本報酬不得低於最低工資時薪的1.25倍，並明確規範時間計算方式。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，考量外送員須自備機車、負擔油資與維修成本，因此以最低工資再加計25%作為保障基準。王厚偉舉例，外送服務時間以分鐘計算，超過30秒即進位1分鐘，例如「14分36秒」將以15分鐘計算，希望讓外送員更容易檢視自己的報酬是否正確。

此外，若訂單因消費者取消、店家停單等不可歸責於外送員因素而未完成，平臺仍須依外送員實際已提供的服務時間計算報酬，不得完全不給薪。王厚偉指出，過去外送員常碰到「騎到一半訂單取消，整筆收入歸零」的情況，新制上路後，外送員仍可獲得相應報酬保障。

派單資訊透明化也是這次修法重點。未來平臺須揭露預估基本報酬與獎金內容，並分開顯示；取送地點也須明列地址、樓層及抵達區域。此外，還須提供里程、預估完成時間、付款方式及商品內容與數量等資訊，讓外送員能評估是否接單。

王厚偉表示，過去外送員經常在資訊不完整情況下接單，接單後才發現商品體積過大、需爬樓梯或路線不符期待，形成資訊不對等，希望透過新規範提升派單透明度，減少爭議。

針對外送員長期關注的停權與終止契約問題，這次也納入規範。勞動部要求，平臺須事先公告停權事由與期間，且須符合明確性、公平性、可歸責性與比例原則。平臺若要停權或終止契約，也必須在30天內作成處分，並清楚告知外送員具體理由、生效日期及救濟方式。

值得注意的是，若外送員違反相關法令要終止服務契約，平臺也必須給予經濟補償，給付基準按外送員服務年資，每滿1年發給1/2個月平均報酬，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均報酬為限。王厚偉說：『(原音)譬如說你總共服務時數是1萬個小時，就這1萬個小時先除以8，算出來你的日數平均多少天，那多少天以後呢，你要除上245，一年不是用365天，我們是扣掉例假日跟國定假日，所以用245除，除了以後呢你就有多少年，就乘上我剛剛講的每一年0.5個基數，這叫經濟補償。』

保險制度方面，草案明定，外送員只要當月有提供外送服務，平臺就須負擔當月職災保險費。至於商業保險部分，若外送員連續超過3天未提供外送服務，平臺可暫停責任保險，但外送員申請恢復上線後，平臺須於6小時內重新加保。(編輯：沈鎮江)

——————————————————————————————-

●司法新訊─「三班護病比」入法！立院三讀《醫療法》修正草案　違者最重停業1年

《醫療法》部分條文修正草案在立法院三讀通過，條文明定醫院急性一般病床應配置「三班護病比」，並將醫療機構分地區醫院、醫院、醫學中心3等級，若累計達3次未改正，最重可罰停業1年。「護病比」是指醫院護理人員和照顧病患人數的比例，由於醫護人員中80％以上均需輪值三班，衛福部2024年在「醫療機構設置標準」中，即訂定各層級醫院的三班護病比標準，例如醫學中心護病比為白班1：6、小夜1：9與大夜1：11等。

「三班護病比」入法！立院三讀《醫療法》修正草案　違者最重停業1年

（原文刊載於2026-05-08 風傳媒）

有關「三班護病比」入法的《醫療法》部分條文修正草案今（8）日在立法院三讀通過，條文明定醫院急性一般病床應配置「三班護病比」，並將醫療機構分地區醫院、醫院、醫學中心3等級，若累計達3次未改正，最重可罰停業1年。

立法院今日三讀通過《醫療法》修正草案，第十二條明訂醫療機構設有病房收治病人者為醫院，僅應門診者為診所；非以直接診治病人為目的而辦理醫療業務之機構為其他醫療機構。前項診所得設置九張以下之觀察病床；婦產科診所，得依醫療業務需要設置十張以下產科病床。

醫療機構之類別與各類醫療機構應設置之服務設施、人員及診療科別設置條件等之設置標準，由中央主管機關定之。前項設置標準，醫院急性一般病床關於三班護病比之比例，由中央主管機關斟酌病人安全之維護及勞動權益之保障定之，並每三年檢討一次，必要時，應調整之。首次規範於設置標準之三班護病比標準，以2024年3月1日施行之三班護病比標準為準。

罰則部份，《醫療法》第102條之1修正條文明確區分地區醫院、醫院、醫學中心不同金額，違反護病比的地區醫院處5萬以上、25萬以下罰鍰；醫院處20萬以上、100萬以下罰鍰；醫學中心處100萬以上、200萬以下罰鍰。得按次連續裁罰，處罰達3次，屆滿一年仍未改善者，可處以1個月以上、1年以下的停業處分。

——————————————————————————————-

●司法新訊─國防特別條例三讀通過預算上限7800億　政院專報經立院同意始得編列

立法院三讀通過「保衛國家安全及強化不對稱戰力計畫採購特別條例」，明定第一批軍購發價書預算上限新台幣3000億元、第二批軍購發價書預算上限4800億元，行政院於條例通過後1個月內提出相關專報，經立院同意後始得籌編預算案，並於2個月內送立院審議。

國防特別條例三讀通過預算上限7800億　政院專報經立院同意始得編列

（原文刊載於2026-05-8 中央通訊社）

（中央社記者王承中台北8日電）立法院三讀通過「保衛國家安全及強化不對稱戰力計畫採購特別條例」，明定第一批軍購發價書預算上限新台幣3000億元、第二批軍購發價書預算上限4800億元，行政院於條例通過後1個月內提出相關專報，經立院同意後始得籌編預算案，並於2個月內送立院審議。

立法院會今天三讀通過「保衛國家安全及強化不對稱戰力計畫採購特別條例」，明定採購項目為M109A7自走砲、海馬士多管火箭飛彈系統、反甲型無人機飛彈系統、標槍反甲飛彈、拖式2B反甲飛彈，以及經美國政府於條例施行後1年內同意授予的軍購項目，如軟、硬殺混合反制無人機系統、各型反彈道及防空飛彈、中低空防空系統及反甲飛彈戰備存量補充案等。

有關預算規模，三讀條文明定，M109A7自走砲、海馬士多管火箭飛彈系統、反甲型無人機飛彈系統、標槍反甲飛彈、拖式2B反甲飛彈等項目的第一批發價書預算上限為3000億元。

軟、硬殺混合反制無人機系統、各型反彈道及防空飛彈、中低空防空系統及反甲飛彈戰備存量補充案等項目，待取得美國政府正式同意售予後，依據第二批發價書覈實編列預算案，預算上限為4800億元。相關預算非經立法院同意，不得相互流用。
三讀條文明定，採購採一年一期方式編列，期滿後後續預算及期程，經立法院同意後，分期辦理預算籌編及審議。

三讀條文也明定，行政院應於條例通過後1個月內，就第一批發價書預算案向立法院提出過去5年軍事採購項目、金額、效益與到貨情形、籌獲建軍後如何有效提升聯合作戰效能、採購項目籌獲期程、預期交貨時間與全壽期維持成本，以及採購後國軍人員維持、後勤補給支援、資訊通信系統維護的策進作為等專案報告，經立法院同意後始得籌編預算案。第二批發價書預算案亦同。

在立法院同意以上各款專案報告後，行政院應於2個月內將第一批發價書預算案，送立法院審議；第二批發價書預算案亦同。

另外，為防止軍備擴張壓縮社福支出，三讀條文明定，本條例施行期間，各年度中央政府總預算案所編列的社福支出不得少於115年度中央政府總預算案所編列的社福支出。

為確保預算執行及維護國家安全，三讀條文明定，主管機關應專案列管及考核本條例所列計畫的執行，並將執行進度及績效，每會期向立法院提出專案報告。主管機關及其上級機關，應依法執行並落實監督機制，確保國防預算確實投入戰力建構。

有關特別條例及特別預算施行期間，三讀條文明定，自公布日施行至122年12月31日止。本條例及特別預算施行期滿未及執行部分，必要時，得經立法院同意延長。（編輯：萬淑彰）1150508

——————————————————————————————-

●司法新訊─公務員考績迎來變革 銓敘部提公務人員考績法修正草案函陳考試院

銓敘部正式將公務人員考績法修正草案函陳考試院，針對基層詬病已久的「輪流吃乙」及甲等比率限制進行重大變革。草案將考績結構區分為「工作考績」與「獎懲」，並明訂「未達良好」的九大樣態，包含管理失當、態度惡劣等。若連續表現不佳，最重將面臨免職處分。此外，針對性騷、霸凌等重大違失的停職調查期限也縮短至3個月，強化行政效率。

公務員考績有大變革！銓敘部草案出爐：「獎金有變動、若犯9行為恐直接丟飯碗」

（原文刊載於2026-05-11 風傳媒）

銓敘部正式將公務人員考績法修正草案函陳考試院，針對基層詬病已久的「輪流吃乙」及甲等比率限制進行重大變革。草案將考績結構區分為「工作考績」與「獎懲」，並明訂「未達良好」的九大樣態，包含管理失當、態度惡劣等。若連續表現不佳，最重將面臨免職處分。此外，針對性騷、霸凌等重大違失的停職調查期限也縮短至3個月，強化行政效率。

「輪流吃乙」成歷史？考績新制取消甲等上限、明確化分三等次
現行考績制度因涵蓋概念過於混淆，常讓公務員搞不清楚年終考評與平時獎勵的界線。根據 4 月份最新修法草案，未來考績將刪除「專案考績」，明確區分為「工作考績」及「獎懲」兩類。其中，「工作考績」是針對全年的綜合表現進行考評；「獎懲」則細分為針對優良表現的「平時考核獎懲」，以及針對違法違紀的「服務懲處」，且兩者不得互相抵銷，避免功過相抵導致處分失去警示意義。

在公務員最關心的列等與獎金方面，新制將工作考績分為「優秀」、「良好」及「未達良好」三個等次。被評為「優秀」及「良好」的人員皆可晉本俸一級，並分別領取 1.3 個月與 1 個月的俸給獎金。最重要的是，草案取消了現行甲等比率 75% 的限制，讓機關能依據實際工作表現給予評價，而非受限於配額壓力，進而解決新人或弱勢單位總是拿乙等的社會不公感。

哪些行為會被評為「未達良好」？九大樣態曝：最重將面臨免職
相較於 3 月的徵詢意見版，4 月函陳的版本將「未達良好」的認定標準從 6 項擴增至 9 項。一旦被列為「未達良好」，公務員不僅留原俸級、領不到獎金，若在半年的改善期內仍未符合期待，或近三年內第二次被考列「未達良好」，機關將直接予以免職。這九大「地雷」樣態包含：

1.承辦業務有重大違失，造成人員傷亡或財物損失
2.辦理業務態度惡劣，情節重大
3.工作推諉、怠慢或未能按時完成，情節重大
4.工作品質不佳，情節重大
5.影響團隊合作推動業務，情節重大
6.管理失當，影響團隊業務推動效果，情節重大
7.平時考核獎懲抵銷後累計達一大過
8.曠職累計達二日
9.請扣除俸給之事假超過三十日

銓敘部特別說明，所謂的「情節重大」將由各機關視個案的頻率與嚴重程度認定。此外，為了兼顧人性化管理，公務員因家庭照顧假、身心調適假或是法定的安胎、生理假而抵銷事假的天數，都不會計入上述第九項的三十日事假規範中，避免因正當請假需求而損及考績權益。

性騷、霸凌零容忍！停職調查期限縮短至3個月以督促機關
除了工作表現的翻轉，針對重大違失行為的行政處理效率也在此次修法中獲得提升。對於圖謀背叛國家、涉嫌貪污、洩密，以及近年社會高度關注的情節重大性騷擾、跟蹤騷擾或職場霸凌等行為，機關在進行調查期間可對該公務員進行「先行停職」。 （相關報導： 鐵飯碗不吃香了？薪水趕不上房貸，10年公務員想離職！前輩曝2關鍵：留下來比較好 ｜ 更多文章 ）

為了避免調查程序拖延，導致爭議人員長期領半薪掛職，4 月修正版本將先行停職的期限，由原本累計不得超過六個月，大幅縮短為「三個月」。銓敘部指出，這項變更是為了督促各機關必須在更短的時間內完成調查，儘速釐清真相，讓適格者復職、違法者受到應有處分。這份草案後續將送往立法院審議，若順利通過，台灣公務體系的考核制度將迎來數十年來最結構性的質變。