【今日新訊 20260226】

●勞動新訊─3／1上路！北市府育兒日減工時計畫申請細節公布

台北市政府正式拋出全國首見的育兒減少工時方案。台北市長蔣萬安今（25日）在市政會議拍板，自3月1日起，家中有12歲以下子女的家長，只要企業配合在不減薪前提下，每天可減少1小時工時，減少的薪資由市府補助八成。
北市勞動局列舉申請條件如下：
（1）事業單位登記設立在台北市；
（2）家長戶籍設籍於台北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求；
（3）子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小。
事業單位若實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請；勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元，申請期間為3月1日至6月30日止。

3／1上路！「育兒日減1小時工時」申請方式曝　父母設籍於台北市

（原文刊載於2026-2-25 ETtoday新聞雲）

台北市政府正式拋出全國首見的育兒減少工時方案。台北市長蔣萬安今（25日）在市政會議拍板，自3月1日起，家中有12歲以下子女的家長，只要企業配合在不減薪前提下，每天可減少1小時工時，減少的薪資由市府補助八成。北市勞動局指出，將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元，申請期間為3月1日至6月30日止。

北市勞動局參考南韓光州市推動育兒彈性工時的經驗，並依據台北市產業與就業型態進行調整，設計出符合北市需求的模式，推出全台首創的育兒減少工時方案。

勞動局長王秋冬表示，許多家長在育兒階段，常面臨工作與家庭照顧難以兼顧的現實壓力，尤其是在孩子仍需接送與陪伴成長的時期，更需要制度上的支持。因此，推動本次計畫，正是希望協助企業體貼員工的實際需求，打造更友善的育兒職場環境，協助家長在孩子成長關鍵期多一點陪伴，也讓企業透過彈性制度提升員工向心力與穩定度。

有關育兒減少工時計畫內容，勞動局表示，凡是登記設立在台北市的事業單位，只要提供戶籍設籍於台北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請，申請期間為3月1日至6月30日止。

為了讓這項計畫能協助到育兒家庭，計畫也規定，企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元。

勞動局指出，近年來ESG永續理念已成為企業治理的重要指標，其中「S（Social，社會責任）」，特別關注人力資本管理與勞工關係等，盼透過制度性的補助計畫，協助企業在兼顧營運的同時，也能支持育兒爸媽在孩子成長重要階段，有更多心力陪伴及照顧孩子，讓友善育兒成為職場能共同努力方向。

至於相關申請資格、補助內容及作業方式，事業單位可致電台北市民當家熱線1999轉7010、7009洽詢，共同打造友善育兒的職場環境。

——————————————————————————————-

●司法新訊─防科技業、護國神山外移國民黨提「晶片國安法」列優先法案

國民黨今舉辦立法委員立法實務研討會，就立法院本會期優先法案列出42項優先法案。其中，為免台積電等重要科技產業、企業外移，導致我國產業空洞化，國民黨智庫正研擬「晶片國安法」草案，確保我國核心產業，主要立法概念包括落實「技術領先」保護原則、限制海外設廠規模、強化國會監督機制等。

防科技業、護國神山外移國民黨提「晶片國安法」列優先法案

（原文刊載於2026-2-24 聯合新聞網）

今為立法院本會期開議首日，國民黨也藉今日舉行立法實務研討會。據了解，國民黨立法院黨團和智庫共同列出42項優先法案。包括「公民投票法」修法，增訂「憲法法庭就總統、副總統彈劾案件外所為裁判主文全部或一部之複決」得適用全國性公投；憲法法庭裁判之複決案通過後，原憲法法庭裁判失其效力。被宣告違憲之法律，恢復其效力；立法院就攸關立法的重要事項及重大政策的創制或複決，認有提出公民投票的必要者，經立法院院會通過後交付公民投票，主管機關不得拒絕辦理。

優先法案另有「陸海空軍軍官士官服役條例」修正草案，軍官、士官退伍除役後所支領退休俸、贍養金及遺族所支領的遺屬年金給付金額，相關機關應配合消費者物價指數等條件變動檢討，並修正遺族請領限制；軍官、士官退伍除役後所支領退休俸、贍養金及遺族所支領的遺屬年金給付金額，配合現役人員調薪同步檢討，調增幅度與現役人員相同等。

近期美台關稅談判落幕，台積電等科技核心產業可能出走，產生產業空洞化疑慮。為免科技業出走，國民黨智庫正研擬「晶片國安法」草案，以保障核心產業根留台灣，立法概念包括落實「技術領先」保護原則，明定對外輸出之技術及製程必須維持在「N-1」代，確保最先進的研發與生產實質根留台灣；限制海外設廠規模，針對半導體產業赴國外設廠的產能與投資規模應設有比例上限，防止產業空洞化，以維護我國半導體產業鏈的獨立性；強化國會監督機制，法應明定凡涉及關鍵核心技術的輸出或轉移，未經國會同意，不得對外輸出給任何國家或地區，確保國家安全與戰略產業的長遠利益。

優先法案還包括115年度總預算案中，具有急迫性及攸關重大民生之新興資本支出及新增計畫，同意先行予以動支；「預算法第81條之1修正草案」，明訂超徵稅收的優先用途與分配順序，以制度解決亂象。

「新聞媒體與數位平台強制議價法」草案同在優先法案中，立法規範以維持國內新聞媒體與數位平台平等議價協商，維護媒體第四權正常運作；「廣播電視法」部分條文修正草案，明定主管機關審查期限，同時為鼓勵表現良好業者，增訂得免予評鑑、應准換照之要件及換照當年免予評鑑之規定，並增訂受廢止執照、撤銷執照或駁回換照申請處分者，於訴訟判決確定前仍得繼續營運等。

「有線廣播電視法」部分條文修正草案，避免特定利益集團或政治勢力干預，以提升媒體市場的公信力，防範外部勢力不當干預媒體經營，以維護公共利益。

「政府採購法」部分條文修正草案，涉及國安、資安及關鍵基礎設施的採購案，大陸地區廠商、第三地區含有大陸資金成分的廠商，以及在台設立的大陸資金廠商，皆不得參與投標或作為決標對象或分包廠商；「政務人員行為基準法草案」、「台灣未來帳戶特別條例草案」等也在優先法案之列。

為回應社會對於治安的期待，優先法案也列入刑法部分條文修正草案，修法內容包括賦予法院於宣告無期徒刑時，得宣告不得假釋。故意殺人、兒虐致死及致重傷等惡性重大犯罪不得假釋；未成年人為性侵害犯罪被害人時，其成年前所經過期間，不計入追訴權經過期間。

此外，為因應AI時代來臨，國民黨智庫正研擬「就業保險法第12條修正草案」，鑑於AI技術衝擊勞動市場，將學習AI就業技能列為就業保險經費提撥的法定運用項目，用於此類的職業訓練及產學合作經費，不得低於年度應收保險費5%，以確保AI轉型正義，要求落實專款專用。

——————————————————————————————-

●司法新訊─交通部將修訂人行道小綠人燈號規定小綠人閃爍期間跨入行穿線不罰

在路上看到「小綠人」開始閃爍，你是否會因為害怕被開單而停下腳步？根據現行法規，若小綠人進入閃爍狀態時你尚未踏上斑馬線，強行跨入其實是違規行為，最高可被處以新台幣 500 元罰鍰。這項長期被民眾認為過於嚴苛、且不體貼長輩的規定即將走入歷史。交通部近日正式預告修正相關規則，未來小綠人閃爍期間行人若跨入行穿線，將不再被視為違規，這項新制預計最快 2026 年 4 月就能正式上路。

交通新規定來了！「1違規不再開罰」交通部認了修法，最快上路時間曝光

（原文刊載於2026-2-25 風傳媒）

小綠人閃爍不能走？現行「禁令」為何引發基層民怨？

目前的《道路交通標誌標線號誌設置規則》中，對於行人通行有著相當精細但也相對死板的規定。當小綠人穩定顯示時，行人雖然可以過馬路，但法條上卻寫著「應快速通行」；而最受爭議的莫過於「閃爍期間」，法規規定已在路口者須加快腳步，尚未進入行穿線者則被強硬要求「禁止跨入」。

這導致實務上經常出現爭議，例如對於行動較慢的高齡者、孕婦或是推著嬰兒車的家長來說，即便剩餘秒數充足，只要踏上去那一刻小綠人正在閃爍，就可能違反《道路交通管理處罰條例》第 78 條，面臨新台幣 500 元的罰鍰。

交通部修法大鬆綁！「禁止跨入」改為「避免跨入」差在哪？

為了回應民間需求並回歸安全本質，交通部已著手預告修正法規。這次修法的重點在於將用語「彈性化」：
穩定綠燈：直接刪除「應快速通行」的要求，不強制民眾在路口奔跑。
閃爍綠燈：將原本尚未進入道路者的「禁止跨入」放寬為「避免跨入」。這代表只要踏上班馬線，將不再視為違規。

交通部解釋，這項改變是考量到並非所有人的行走速度都一致，民眾應視自身體能狀況判斷是否通行，而非用罰款強迫行人停步。此外，已在路上的行人也改為「應儘速通過」，取代原本帶有壓迫感的加速要求。

不再要求跑步過馬路！新制最快 2026 年 4 月正式實施
交通部對此特別指出，現行的行人號誌綠燈時間設計，其實本來就已經考慮到讓行人以正常速度通過的時間。交通部強調：「閃光綠燈僅為提醒剩餘通行時間不多，應視自身狀況判斷是否停下腳步。」

此次修法的核心邏輯是保障高齡者與行動不便族群，避免因法規用詞過於生硬導致民眾無意間受罰。目前這項修法的預告期為 7 天，交通部表示，若接下來的作業程序順利，民眾最快在 2026 年 4 月就能感受到這項新制度帶來的便利。

——————————————————————————————-

●司法新訊─保險業挪用保費「零容忍」金管會修法列重大偶發　最高罰1200萬

為強化健全對保戶權益之保障，防堵保險業務員挪用保險費，金管會將修正「保險業通報重大偶發事件之範圍申報程序及其他應遵循事項」，舉凡發生業務員挪用保險費情事者，保險業負責人應儘速以電話向金管會保險局報告，且應於事件之次日起，於7個營業日內函報調查內容、處理方式及改善措施等，違者最高可處60～1200萬元罰鍰。

保險業挪用保費「零容忍」！金管會修法列重大偶發　最高罰1200萬

（原文刊載於2026-2-23 ETtoday財經雲）

金管會保險此次修正重點在於，把現行第二點附件第（四）款第3目所定「業務員挪用保險費，致重大影響消費者權益」，修正為「業務員挪用保險費」，並移列至修正規定第（二）款「內部控制不良之舞弊案或作業發生重大缺失情事」第1目。

簡單來說，保險業者一旦發生業務員挪用保險費之事件，必須依前述應遵循事項規定，保險業負責人應儘速以電話向金管會保險局報告，且應於事件之次日起，於7個營業日內函報調查內容、處理方式及改善措施等。

金管會表示，保險公司應善盡管理責任，確實督導保險業務員落實執行招攬規範與提升服務品質，且應持續強化公司內部控制機制，並配合將本次修正規定納入公司內部控制制度，共同推動挪用保險費零容忍。

根據現行法規規定，保險業若違反保險法的規定，未建立或未執行內部控制或稽核制度，將處60萬元以上1200萬元以下罰鍰。