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粉絲團●司法新訊─落實個資保護之行政監管及裁罰 行政院通過個資法及組織法草案
行政院會通過「個人資料保護委員會組織法」草案及「個人資料保護法」修正草案，未來將成立獨立監督機關「個人資料保護委員會」，並增訂個人資料事故通報、應變與紀錄留存義務、公部門個資保護監管機制，及監管私部門個資保護之過渡期間機制等相關規定。
（原文刊載於2025-03-28 法源法律網）
行政院會昨（二十七）日通過「個人資料保護委員會組織法」草案及「個人資料保護法」修正草案，未來將成立獨立監督機關「個人資料保護委員會」，並增訂個人資料事故通報、應變與紀錄留存義務、公部門個資保護監管機制，及監管私部門個資保護之過渡期間機制等相關規定。
為完備個資會之組織法依據，個人資料保護委員會組織法草案第1條至第3條、第6條至第8條，參酌歐盟、日本、南韓等國家設置個人資料保護獨立機關之監管趨勢，明定個資會為相當中央三級獨立機關、掌理事項及採合議制運作等規範，確保其獨立行使職權及謹守利益迴避原則。且為賦予個資會監管職能，個人資料保護法修正草案第12條、第18條、第20條之1，增訂個資事故的通報義務，日後將由個資會受理。又為強化公務、非公務機關的個資法令遵循，個資會也將訂定共通基礎版的安全維護管理辦法，作為日後執法的基準。
為強化公部門個資監督管理，個人資料保護法修正草案第18條、第21條之1至第21條之4，增訂公務機關應置個資保護長，由機關首長指派人員兼任，以統籌規劃的角色，由上而下、深化落實公部門的個資保護文化。同時增訂公部門內、外部監管機制，由上級機關督導所屬，搭配個資會的外部稽核及行政檢查，內外並行加強個資保護。
考量個資會成立初期的監管資源尚未齊備，個人資料保護法修正草案第51條之1，設計過渡機制，由個資會直接監管目前沒有明確目的事業主管機關的業者，已有明確目的事業主管機關的業者，則在個資會成立後六年內，繼續由目的事業主管機關監管，逐步完成監理事權劃一。此外，配合個資會之成立，個資法修正草案第53條之1，增訂對主管機關所為之行政處分不服者，應逕提行政訴訟救濟，以符獨立機關特性。另針對過渡期間，規定提起訴願之相關機制。
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●司法新訊─棄保潛逃罪刑責修正加重 立委拚本會期三讀
股市炒手鍾文智違反《證券交易法》遭判刑30年5月，棄保潛逃遭通緝，更引發院檢內訌。立法院持續推動《刑法》棄保潛逃加重刑責修法，原刑期外再加3至5年，由於等不到行政院版本，立法院10日黨團協商也無共識。司法及法制委員會國民黨召委吳宗憲表示，該法已過冷凍期，等立法院長韓國瑜召集協商後，藍白將整合版本，力拚本會期三讀。
（原文刊載於2025-04-14 中時新聞網）
股市炒手鍾文智違反《證券交易法》遭判刑30年5月，棄保潛逃遭通緝，更引發院檢內訌。立法院持續推動《刑法》棄保潛逃加重刑責修法，原刑期外再加3至5年，由於等不到行政院版本，立法院10日黨團協商也無共識。司法及法制委員會國民黨召委吳宗憲表示，該法已過冷凍期，等立法院長韓國瑜召集協商後，藍白將整合版本，力拚本會期三讀。
藍委謝衣鳯、羅智強提《刑法》第161條修正草案，「被告受具保、責付、限制住居、限制出境或限制出海而經合法傳喚無正當理由不到，經發布通緝者，處3年以下徒刑（原刑期之外再加3年）」；民眾黨則是以增訂「刑法第161條之1」訂定棄保潛逃罪責。藍委洪孟楷則認為應處5年以下徒刑。
吳宗憲10日召集黨團協商。會中法務部無奈表示，對修法方向及目的表達支持跟贊同，也已擬具相關條文陳報行政院，但行政院還在審查、尚未定案，法務部沒有單獨提案權，所以無法拿出條文內容。
綠委莊瑞雄、陳培瑜雖未提案，仍對棄保潛逃罪表達疑慮。莊說，可能會發生本刑輕微，卻因脫逃而變重罪的問題；白委黃國昌則表示，如果民進黨立委有不一樣看法，就寫修正動議，否則沒辦法繼續討論。
吳宗憲則表示，遺憾協商還是沒共識，接下來就等韓國瑜召集黨團協商，藍白不打算再拖，將啟動版本合併，以共同修正動議方式提出統一版本，接下來就看院會是否還會被民進黨癱瘓。
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●司法新訊─健保特約辦法擬修改 薪資未達標不予健保特約 引反彈
衛福部健保署擬修改《全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法》，未來若醫療院所給予醫事人員薪資未達一定標準（醫院當年最低工資2倍、診所低於最低工資1.5倍），就不予特約，民進黨立委14日公開呼籲此案應暫緩推動，未顧及城鄉差異與診所實務運作，偏鄉與中南部地區首當其衝，恐出現就醫斷鏈，危及全民健康。
薪資未達標不予健保特約 引反彈
（原文刊載於2025-04-15 中時新聞網）
衛福部健保署擬修改《全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法》，未來若醫療院所給予醫事人員薪資未達一定標準，就不予特約，民進黨立委14日公開呼籲此案應暫緩推動，否則偏鄉和中南部地區首當其衝，將面臨醫療斷鏈。
健保署擬要求醫療機構申請健保特約時，應公布且以醫事人員健保月投保金額為門檻，若醫院專職醫事人員健保保額低於當年最低工資2倍、診所低於最低工資1.5倍，就不得特約。此案仍在討論階段，5月將辦理第二場溝通會，預計6月預告修法。
民進黨立委賴惠員、王正旭、郭昱晴、林月琴14日與北中南各地醫師公會舉行記者會。賴惠員指出，全台約有2萬4000家醫療院所，過半為診所，健保署打算透過健保特約機制推動醫事人員加薪，出發點值得肯定，但未顧及城鄉差異與診所實務運作，偏鄉與中南部地區首當其衝，恐出現就醫斷鏈，危及全民健康。她強調支持醫事人員合理待遇，但不能只用硬性指標管理，缺乏配套、彈性。
王正旭提醒，將醫事人員薪資與健保特約掛勾，涉及勞動契約、醫療政策與健保法規的交叉適用，如果因人事結構或登記形式不符標準便撤銷特約資格，可能產生重大法律風險。他建議應以醫療品質為核心，而非將勞保資料當成唯一指標。
「醫界的心聲我們都聽到了！」衛福部部長邱泰源隨即召開記者會回應，目前各方有不同意見，有共識的部分可以先實施，沒有共識的部分會再與醫界溝通，不會匆促上路。
健保署署長石崇良表示，特管辦法已十多年沒修正，今年健保總額成長率史上最高，還有公務預算挹注，醫院部門總額就有6437億元，比去年成長近400億元，西醫基層部門總額達1750億元，較去年成長約100億元，盼藉總額成長時改善醫事人員薪資。他強調，會做出更細緻的「不同工不同酬」方式，並與各界持續溝通，有共識會盡快上路。
醫改會執行長林雅惠表示，過去健保挹注只給機構，若可實質補在薪資、改善工作環境，非常合理，但醫事人員的職業類別非常多元，應針對不同地區物價、學經歷、醫院層級不同等定出差異薪資，不宜一刀切，也避免金額訂得太低，造成定錨效應。