總統府今天發布總統令，公布中高齡者及高齡者就業促進法。勞動部表示專法後續將訂定施行細則及約7個子法，包含銀髮中心、職務再設計、繼續僱用、僱用退休者、創業及在職訓練及職前訓練等內容，考量配套子法訂定及事業單位、政府單位需有準備期，且法案訂有禁止年齡因素歧視的強制性規範與罰則，需先進行政策宣導與倡議，施行日期將由行政院訂定，期望可在明年下半年上路。

中高齡就業專法 勞動部盼109年下半年上路

本文刊載於 2019-12-04 18:49 中央社

總統府今天發布總統令，制定中高齡者及高齡者就業促進法。勞動部表示，考量配套子法訂定及事業單位、政府單位要有準備期，施行日期由行政院訂定，期盼明年下半年上路。

為促進與保障銀髮族就業，勞動部訂定中高齡者及高齡者就業促進法，總統府今天發布總統令公布，為勞動力發展開啟新的里程碑。

勞動部表示，中高齡就業專法意旨在明文禁止因年齡因素歧視中高齡者及高齡者，保障中高齡者及高齡者勞動權益，並透過各項措施促進就業，排除就業障礙，以建構友善就業環境。

考量中高齡者及高齡者就業主要面臨年齡歧視、社會刻板印象等問題，因此中高齡者及高齡者就業促進法也訂定「禁止年齡歧視」專章，禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱的中高齡者及高齡者。

勞動部指出，中高齡者及高齡者就業促進法的施行日期將由行政院定之。勞動部勞動力發展署長黃秋桂說，政府單位必須在6個月內完成子法的立法及報行政院，且法案訂有禁止年齡因素歧視的強制性規範與罰則，需先進行政策宣導與倡議，希望能在明年下半年上路。

根據勞動部官員預估，中高齡就業專法後續將訂定施行細則及約7個子法，子法包含銀髮中心、職務再設計、繼續僱用、僱用退休者、創業及在職訓練及職前訓練等內容。